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試用期內勞動合同終止前幾天

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 510人看過

勞動合同法第37條。勞動者可以提前30日書面通知用人單位終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位終止勞動合同。《勞動法》沒有規定，在試用期內終止勞動合同需要提前幾天通知勞動者本人，但只規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同的，應當提前三日通知用人單位：，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動合同因第一款第一項規定的情況無效的，第二十六條本法第二十六條（六）在試用期內被依法追究刑事責任的，用人單位在試用期內被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位規章制度的，應當提前30日書面通知勞動者或者加發一個月工資，并向勞動者支付經濟補償金，在試用期內，用人單位無需提前通知勞動者，但用人單位必須提供有效證明。用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，應當承擔因非法解除勞動合同而產生的一切法律后果。如果不提前支付，不僅是工資要多算幾天的問題，而且是支付《勞動合同法》第87條規定的兩倍賠償金的法律責任，即工人可以根據《勞動合同法》第37條終止勞動合同的情況，“工人可以在試用期內提前三天通知雇主終止勞動合同。”《勞動合同法》第38條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以終止勞動合同的其他情形。“

如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同lyba小編輯帶來的試用期勞動合同條款。通用域名格式。我們需要在試用期內努力工作，因為我們隨時面臨被解雇的風險，在試用期內提前終止勞動合同是合法的。我希望上述知識對你有所幫助。如果您對此有任何疑問，請咨詢我們的在線律師

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