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企業在何種情況下終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 114人看過

企業在何種情況下終止勞動合同？試用期內不符合錄用條件的（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的（四）被依法追究刑事責任的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：（一）勞動者患病或者非因工負傷的，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的適當工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同不能履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。按照本規定終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡支付經濟補償金，每工作一年一個月，第二種情況最多12個月，用人單位在依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。在向勞工部報告后，它可以減少員工。根據本規定終止勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工齡支付經濟補償金，每工作一年一個月，在勞動合同終止的條件中有明確規定。即勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事危險作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間（2）在本單位患職業病或者因工負傷，并被確認在規定的醫療期內喪失或者部分喪失勞動能力（3）患病或者非因工負傷的，在懷孕期間，分娩或哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿十五年不滿五年的（六）法律、行政法規規定的其他解除勞動合同的情形，解除勞動合同的情形僅為其中之一。解除勞動合同的經濟賠償和非法解除勞動合同的賠償標準是勞動法的重要內容。如果您需要了解這些規定的內容，可以咨詢lyba專業勞動合同中的律師。com獲取答案