劉在一家公司工作多年。該公司只與劉簽訂過一次為期三年的勞動合同。此后，雙方雖未續簽勞動合同，但仍保持原有勞動關系。在工作中，劉聽說《勞動法》規定，只要連續工作十年以上，用人單位應當續簽無固定期限勞動合同。因此，劉先生特別關注自己連續工作的歲月。有一天，劉算出自己已經在公司連續工作了十年，于是他咨詢了公司領導，要求公司按照勞動法的規定續簽無固定期限勞動合同。公司領導認為，公司后續經營中存在一定問題，目前與劉續簽無固定期限勞動合同困難，但表示：由于工作疏忽，多年未與劉簽訂勞動合同，雙方長期處于無合同狀態。現在他們愿意立即與劉續簽三年的勞動合同。然而，劉不同意，堅持要求公司續簽無固定期限的勞動合同。經過多次協商，雙方仍各執一詞，合同續簽問題暫時難以確定，一個月后，公司發現劉仍堅持續簽無固定期限勞動合同，故書面通知劉：如果劉在一周內未與公司續簽三年勞動合同，公司只能按照規定通知劉終止勞動關系。劉接到公司通知后，立即向勞動爭議仲裁委員會投訴，要求公司與他簽訂無固定期限勞動合同。雙方理由：劉認為，根據勞動法的規定，如果他在公司工作超過十年，雇主應與他續簽無固定期限的勞動合同。公司認為《勞動法》規定，簽訂勞動合同應通過協商解決。公司只同意與劉續簽三年的勞動合同。如果談判失敗，公司可以根據規定提前終止勞動關系。

評論和分析：

本案爭議的焦點是劉先生在無勞動合同工作十年后是否可以要求續簽無固定期限合同

勞動法第16條規定：“訂立勞動合同，建立勞動關系”；第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”。根據上述規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系的標志。勞動合同的訂立（包括續簽）應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，《上海市勞動合同條例》第二十七條規定：未簽訂勞動合同（或協商不簽訂）但維持勞動關系的當事人的性質如何認定“應當訂立但未訂立書面勞動合同，勞動者按照用人單位的要求履行勞動義務的，當事人之間建立勞動合同關系”。根據上述規定，如果雙方符合訂立勞動合同的所有條件，但尚未簽訂書面勞動合同，則確認雙方之間存在勞動合同關系。因為“是否應當簽字”是一種事實上的勞動關系，當事人對勞動關系的期限不確定，《上海市勞動合同條例》第四十條規定：“應當訂立但未訂立勞動合同的，勞動者可以隨時終止勞動關系；用人單位提出終止勞動關系的，應當提前30天通知勞動者”，本條規定了雙方終止實際勞動關系的期限，如果雙方未簽訂書面合同，且工人連續工作超過10年，用人單位是否可以根據前條提前30天通知勞動者終止勞動關系？上海市勞動和社會保障局關于《上海市勞動合同條例》實施若干問題的通知（二）規定：應當訂立但不訂立書面勞動合同，勞動者在同一用人單位工作滿十年，雙方繼續存在勞動關系，用人單位不遵守規定的第四十條規定，勞動者發出終止勞動關系通知，要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。“。根據上述規定：如果工人在同一雇主連續工作超過10年，雙方應簽訂書面勞動合同，但未能簽訂，但繼續保持勞動關系的狀態。此時，雇主尚未通知工人按照規定終止勞動關系。此前，如果工人ker提議簽訂無期限勞動合同，雇主應與他簽訂