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提前終止勞動合同的賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-07 · 379人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，用人單位按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，既然用人單位按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，那么經(jīng)濟補償金的支付標準是什么？《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。編輯提醒，這里所說的“月工資”是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)應(yīng)領(lǐng)取的平均工資，如果勞動者提前終止勞動合同，在勞動者簽訂勞動合同時，用人單位將不支付經(jīng)濟補償，遵守誠實信用原則，全面、完整地履行勞動合同。勞動合同的主要條款之一：合同期限是雙方必須遵守的首要條款。發(fā)包人不遵守本協(xié)議約定，違反本協(xié)議約定的，應(yīng)當承擔違約法律責任，并必須支付經(jīng)濟賠償。當然，如果員工違反本協(xié)議，也應(yīng)構(gòu)成違約。法律明確規(guī)定勞動者應(yīng)當依法終止勞動合同，但沒有明確規(guī)定終止勞動合同的法律后果，但這并不意味著勞動者可以隨意終止勞動合同，否則對用人單位不公平，不利于建立勞動者合理流動的社會制度和信用體系。對此，有關(guān)部門也采取了相應(yīng)的措施，制定了相應(yīng)的政策，如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的規(guī)定終止勞動合同，給用人單位造成損失，勞動者應(yīng)當賠償用人單位下列損失：（1）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2）用人單位支付的培訓(xùn)費用，如雙方另有約定，應(yīng)當按照約定處理；（3）給生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營和工作（4）勞動合同約定的其他補償費用