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寧波
如果工人未簽署勞動合同就被解雇，他會得到什么賠償
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-07
·
787人看過
如果沒有簽訂勞動合同，工人被解雇后有什么補償P>
1。未簽訂合同前工資的兩倍
如果您未與公司簽訂合同，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，你可以獲得雙倍的工資，直至合同簽訂之日（最多不超過11個月）：“用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。”2。經濟補償
如果您未簽訂合同就被解雇，您還可以根據《勞動合同法》第47條的規定，為工人在本單位工作的每一整年支付一個月的工資。“經濟補償金按每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資支付給勞動者。”
3。社會保險基金、加班費、押金和其他費用。但是，需要補充的是，上述“雙薪”的開始時間應為自雇傭之日起一個月的次日，訴訟時效為一年，因此，未簽署合同的工人應抓緊時間，準備證據，把維權工作進行到底
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