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雇傭關系中的殘疾賠償標準是什么
雇傭關系中的殘疾賠償標準是什么？
根據相關司法解釋，勞動關系造成人身傷害的，人身傷害賠償標準適用《人身傷害賠償司法解釋》的規定，由勞動者的傷害程度確定。有關法律法規最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現為履行職責或者與履行職責有內在聯系的，應當認定為“從事就業活動”。第十條承攬人在完成工作過程中給第三人造成損害或者給自己造成損害的，定作人不承擔賠償責任。但是，定作人對定作、指示、選擇有過失的，應當承擔相應的賠償責任。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。
如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據相關司法解釋的完整性，勞動關系造成人身傷害的，人身傷害賠償標準適用司法解釋關于人身傷害賠償的規定，由勞動者的傷害程度確定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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