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寧波
訂立勞動合同的原則是什么
1、 勞動合同訂立原則① 平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等地位，平等地決定是否簽訂合同和合同內容。任何一方都可以拒絕與另一方簽訂合同，任何一方都不得強迫另一方與自己簽訂合同② 自愿原則源于平等原則。當事人的平等要求雙方不享有訂立勞動合同的任何特權。當事人只能根據自己的意愿訂立合同。用人單位不得強迫勞動者訂立勞動合同，其他任何機關、組織和個人無權強迫勞動者訂立勞動合同③ 協商一致原則要求雙方在勞動合同成立前就勞動合同的主要條款達成一致。雙方可能有與另一方簽訂勞動合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動報酬等問題上往往存在分歧。此時，合同無法成立④ 合法性原則是指勞動合同的訂立不得違反法律、法規的規定。根據勞動部1994年9月5日頒布的《勞動法》若干規定的解釋，此處提及的法律法規不僅包括現行法律和行政法規，還包括未來頒布實施的法律和行政法規，包括勞動法律法規，以及民事和經濟法律法規。如何訂立勞動合同（1）簽訂前知情權在簽訂勞動合同前，勞動者有權了解用人單位的有關規章制度、工作條件、勞動報酬等情況，用人單位在聘用勞動者時應當如實說明，用人單位有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，勞動者應當如實解釋。（2）勞動合同文本和正文可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，應以其約定為準。如果勞動合同的中外文內容不一致，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，雙方各執一份。（3）勞動合同的主要條款應當包括以下條款：（一）勞動合同的期限；（2） 工作內容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責任上述是這方面的法律知識。我希望它能對你有所幫助。如果您不幸遇到一些棘手的法律問題，并且您有任命律師的想法，我們有許多律師可以為您提供服務，我們還支持在指定區域在線選擇律師，我們有相關律師的詳細信息
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