勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商同意變更工作地點(diǎn)的，可以變更，但公司違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單方面變更工作地址。勞動(dòng)合同條款的變更必須經(jīng)雇主和工人同意。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。工人可以向公司所在地的人力資源和社會(huì)保障局反饋申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司單方面修改勞動(dòng)合同無(wú)效，如果雇主不續(xù)簽合同，需要支付賠償（每年支付一個(gè)月的工資）。如果應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司未能續(xù)簽合同屬于非法終止勞動(dòng)合同，則需要賠償（每年兩個(gè)月的工資）

（I）姓名、住所、，用人單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（2）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。用人單位和勞動(dòng)者除前款規(guī)定的必要條款外，可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。用人單位和勞動(dòng)者各持一份變更后的勞動(dòng)合同文本。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度該地區(qū)職工平均月工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資，是指用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月的平均工資，雇主應(yīng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予賠償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。以上是總編輯關(guān)于合同期滿時(shí)是否可以改變工作地點(diǎn)的介紹。從以上介紹可以看出，合同期滿時(shí)可以改變工作地點(diǎn)，但需要雙方同意，如果發(fā)包人單方面同意，則需要賠償。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您回答您的疑問(wèn)