如何對違反和終止勞動合同的勞動者進行經(jīng)濟補償為規(guī)范違反和終止勞動合同的勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，用人單位無故扣留或者拖延勞動者工資的，由用人單位一次性支付勞動者經(jīng)濟補償金，拒不支付勞動者延長工作時間的工資和報酬，并在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資和報酬的，用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，還應(yīng)當支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償，第五條用人單位在勞動合同當事人協(xié)商一致后解除勞動合同的，應(yīng)當補齊低于標準部分，并按照低于標準部分的25%另行支付經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工齡，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最高不超過12個月。工作時間不足一年的，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，按照一年標準給予經(jīng)濟補償，用人單位在本單位工作滿一年，應(yīng)當支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補貼。大病和絕癥患者也應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加部分不低于醫(yī)療補貼的100%。第七條勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，最多不得超過12個月，導(dǎo)致無法履行原勞動合同，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，用人單位終止勞動合同的，第九條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴重困難的，用人單位將根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當按照裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。第十條用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當支付相當于在本單位工作滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償，第十一條本辦法所稱經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準，是指用人單位終止時，在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前十二個月勞動者的月平均工資依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定簽訂的勞動合同，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標準支付。第十二條經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。第十三條本辦法自年月日起施行1995年1月1日，以上是《勞動合同違約和終止經(jīng)濟賠償辦法》頒布時的通知，以及全部13條的內(nèi)容。該辦法規(guī)定了勞動者違反和終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準，保護了勞動者的權(quán)益