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寧波
解除勞動合同如何支付經濟補償金
1。勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同。在上述兩種情況下，支付的經濟補償金最多不超過12個月。勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人協商不成變更勞動合同協議的，用人單位終止勞動合同。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營條件嚴重困難期間，需要裁減人員，用人單位終止勞動合同的。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作后，解除勞動合同的；在這種情況下，應同時支付不低于6個月工資的醫療補貼。如果工人患有重病或不治之癥，還應增加醫療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，不治之癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%。此外，如果用人單位在終止勞動者勞動合同后未按照上述規定給予勞動者經濟補償，除全額經濟補償外，還必須支付所欠經濟補償金額50%的額外經濟補償，經濟補償應一次性支付。勞動者在本單位工作不滿一年的，按一年標準計算。計算經濟補償的工資標準為在企業正常生產條件下，勞動者在合同終止前12個月的月平均工資；在上述第三、四、五類情況下，給予經濟補償的勞動者的月平均工資低于企業的月平均工資的，應當按照企業的月平均工資支付
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