事實勞動關系可以解除，且事實勞動關系的用人單位按照規定招用勞動者的，用人單位應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。如有分歧，任何一方均可提議終止勞動關系。用人單位終止實際勞動關系時，需要向勞動者支付相應的勞動報酬；一個月工資的經濟補償金，按職工在本單位工作年限支付，試用期為一個月。三個月后，胡因為父親病得很重而請假，而領班又不允許，所以他擅自回家。五天后，他返回現場，被告知終止勞動關系，并因違反現場規定扣除了三個月的工資。經調查，雙方尚未簽訂書面勞動合同，司法實踐中對施工現場是否可以終止與胡的勞動關系以及扣除工資是否合法存在三大意見分歧：第一意見是施工現場可以終止與胡的勞動關系，但三個月的工資不應扣除。中國《勞動法》第二十五條第二款規定，用人單位嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，可以解除勞動合同。在本案中，胡未經批準擅自回家，嚴重違反了施工現場的規章制度，可以解除勞動關系。但是，三個月的工資由胡支付，施工現場不能被任意剝奪。第二種意見是，胡與施工現場之間沒有勞動關系，因此不存在終止合同的問題，但胡的工資不應從施工現場扣除。中國勞動法第16條規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。在本案中，胡雖然與施工現場存在事實上的勞動關系，但他沒有簽訂勞動合同，因此他不受法律保護。但是，胡支付的勞務應按照口頭約定支付。第三種意見是，胡與施工現場之間存在事實勞動關系。施工現場不得私自解除與胡的勞動關系，更不得扣減胡三個月的工資。8月4日，勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二條，1995年規定：“本法適用于中國的企業、個體經濟組織和勞動者，只要它們之間形成勞動關系，即勞動者事實上已經成為企業和個體經濟組織的成員，并為其提供有償勞動。”因此，只要雙方的勞動關系事實上已經形成，它就會受到中國勞動法的保護。在本案中，胡與施工現場的關系符合上述要求，構成事實勞動關系。同時，胡因家中急事回國五天，不屬于勞動法第二十五條、第二十六條規定的用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，施工現場不能終止與胡的勞動關系。同時，在施工現場扣減胡工資也是違法行為。根據我國《勞動法》第五十條的規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者，不得無故扣減或拖延。因此，施工現場應按照事先約定支付勞動報酬，呂巴小編同意第三種意見。事實上，與其他勞動關系相比，勞動關系只缺少書面合同的形式要件，但并不影響勞動關系的建立。在本案中，胡與施工現場形成了事實上的勞動關系。同時，胡私自回家的行為時間不長，也有特殊原因。一般來說，這不是嚴重違反勞動紀律，因此勞動關系不應終止。同時，施工現場根據自己的內部規定扣除了三個月的工資，這嚴重違反了中國勞動法的相關規定，因此其內部規定無效，施工現場應全額支付胡三個月的工資還有其他問題。歡迎來到lyba的法律咨詢。com