1、 簽訂勞動(dòng)合同終止后是否有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在“勞動(dòng)合同終止”上簽字，證明有人同意與您終止勞動(dòng)合同，并應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（一）違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同規(guī)定，拖欠工資、拒絕支付延長工作時(shí)間工資的；如果用人單位支付的工資和報(bào)酬低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)額外支付工資和報(bào)酬以及較低部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)貼。對于身患重病和絕癥的人，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，而且絕癥的增加部分不應(yīng)低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%。（3）對嗎“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資標(biāo)準(zhǔn)支付每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金他在這個(gè)單位工作了六年。如果工人的工資是社會(huì)平均工資的三倍，他應(yīng)獲得長達(dá)12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位終止合同；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位在本單位工作滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這種情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒有12個(gè)月的期限。三、有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同。（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同但是，如果雇主首先提出終止協(xié)議，則應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶兴s小。《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在制定《勞動(dòng)合同法》的過程中，考慮到在某些情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)轉(zhuǎn)崗并與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì)失業(yè)，或已做好失業(yè)準(zhǔn)備。如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不合理的，在協(xié)商終止的情況下，對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件有一定的限制。（3）在下列情況之一，用人單位根據(jù)本法第40條【無過失解雇】終止勞動(dòng)合同，用人單位提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作。工人不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作。訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的。（四）有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十一條第一款【經(jīng)濟(jì)性裁員】的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見，裁員計(jì)劃應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門，可以裁減人員：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外。勞動(dòng)合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，并維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件。如果工人不同意續(xù)簽，勞動(dòng)合同將終止，雇主將不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但減少勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不同意續(xù)簽合同的，無論勞動(dòng)者是否同意續(xù)簽合同，用人單位均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注：以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，受傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請參閱《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第四款的規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止勞動(dòng)合同。第四十四條第五款規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條規(guī)定，破產(chǎn)清算令的第一項(xiàng)是破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和養(yǎng)老金，以及應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者因違法行為被撤銷的，勞動(dòng)者是無辜的，勞動(dòng)者的權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相比，本規(guī)定是一項(xiàng)補(bǔ)充規(guī)定。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，一些法律、行政法規(guī)對用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了規(guī)定。例如，《國有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國有企業(yè)的老員工在離職后可以獲得相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)生活補(bǔ)貼