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寧波
如何續簽以工作任務為期限的勞動合同
以完成工作任務為期限的勞動合同續簽規定：以完成某項工作任務為期限的勞動合同到期的，用人單位可以選擇不續簽。但是，雇主仍應支付經濟賠償。《勞動合同法實施條例》第22條規定，以完成某項任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當在第三次簽訂該類合同時，依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償，用人單位無需簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第15條僅解釋了“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的概念，而沒有對如何操作作出其他明確規定。因此，在第三次簽訂勞動合同時，不需要簽訂無固定期限的勞動合同續簽勞動合同：對于《勞動合同法》的上述規定，有學者認為這是《勞動合同法》的立法缺陷，這可能被一些企業用來避免與員工簽訂無固定期限勞動合同。然而，沒有固定期限的勞動合同并不是企業的禍害。如果使用得當，也可以成為激勵員工士氣、提高員工就業安全感、增強員工對企業依賴感的一種手段。在勞動合同到期前，用人單位應當提前30天通知勞動者是否終止或續簽勞動合同。勞動合同期滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續的，勞動者與用人單位之間將形成事實上的勞動關系。事實勞動關系形成后，根據《北京市勞動合同條例》第45條規定，用人單位無權隨時終止勞動合同：“勞動合同期限屆滿，勞動合同未因用人單位的原因終止，勞動者與用人單位的勞動關系仍然存在的，勞動合同視為續訂，用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人對勞動合同期限不一致的，勞動合同期限屆滿續簽勞動合同的期限自合同簽訂之日起不少于1年；勞動者在用人單位連續工作滿10年的，勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續簽無固定期限勞動合同。“ 事實勞動關系形成后，會有兩種結果：一是用人單位與勞動者協商一致終止事實勞動關系；二是用人單位與勞動者續簽勞動合同，勞動合同期限不得少于1年。勞動者在用人單位工作10年以上的，勞動者在用人單位工作10年以上的，勞動者在用人單位工作10年以上的，用人單位應當與勞動者續簽勞動合同勞動者要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。綜上所述，以工作任務為期限的勞動合同期滿后，用人單位可以選擇不續簽，當用人單位第三次簽訂勞動合同時，沒有必要簽訂無固定期限的勞動合同。通過小編的介紹，相信大家對這個問題也有了一定的了解。如果你的情況更復雜，魯巴。com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您在本網站咨詢律師
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