簽訂勞動合同需要什么條件？勞動合同是用人單位（包括企業、事業單位、國家機關、社會組織和其他組織）與勞動者之間確定勞動關系、明確相互權利和義務的協議。勞動合同是建立勞動關系的法律依據。簽訂勞動合同是勞動關系雙方的一項非常重要的法律行為，必須認真履行一定的程序。（一）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者組成。勞動合同的一方是企業、事業單位、機關、組織和其他用人單位，另一方是勞動者本人。（二）簽訂勞動合同的雙方必須具備合同主體資格。雇主必須具有法人資格，私營企業必須主要具有公民身份；勞動者必須具備勞動行為能力和勞動權利。工人必須年滿16歲，身體健康，初中以上學歷，在實際工作中表現良好。（三）國有企業招用職工必須在國家頒布的勞動用工計劃指標范圍內，并向當地勞動部門辦理用工手續。（一）用人單位的名稱（全稱）、所有權性質、法人資格和登記證號；勞動者姓名、勞動手冊和身份證號碼（二）國家法律、法規、政策和雙方在履行勞動合同時應遵守的勞動紀律。包括考勤制度、崗位責任制、安全文明生產制度、工廠規章制度、獎懲辦法等。（3）工人在生產或工作中應達到的數量和質量指標，或應完成的生產和工作任務（四）合同期和試用期（五）企業的生產或工作條件。包括職工政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育和培訓；勞動保護用品、工作所需的勞動工具、工作環境等（六）勞動報酬和保險待遇。包括合同期內工人的工資、獎金、津貼、補貼、受撫養人、工傷、醫療和其他保險福利。（7）工人的工種、職位或職稱（VIII）變更的條件和程序，解除和續訂勞動合同（九）違反勞動合同的責任和方法（十）用人單位應當在勞動合同上加蓋法人公章或者勞動合同專用章，并由法定代表人或者其法定代理人簽名、蓋章；勞動者簽字蓋章；勞動合同擔保機構的擔保意見和印章（XI）雙方認為需要在勞動合同中約定的其他事項。如住房、托兒所、兒童學校等（十二）勞動合同的生效時間訂立勞動合同的程序：自愿申請并提交證明文件。在有組織的招聘考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇合適的工種。參加考試的人員必須提交城鎮戶籍、畢業證或其他證明文件（首次工作，應提交居住在街道以上機構或學校的證明文件），以確保從業人員的政治條件，確保用人單位了解從業人員的文化技術水平和工作能力，方便工作分配，發揮他們的優勢，防止學生中途輟學，防止非城市人員參加考試。確需從農村招工的，除國家另有規定外，必須報省、自治區、直轄市人民政府批準。全面評估并使用最好的。用人單位單獨用人或者用人單位單獨用人時，應當對錄用人員的品德、智力、體質進行綜合評價，評價內容和標準可以根據生產工作需要重點確定。招聘學徒工，注重文化評估；直接招聘技術工人，注重專業知識和技能考核；雇傭繁重的體力勞動者，重點是身體狀況評估。這對提高招聘質量、保證生產、克服招聘不正之風、促進青年學習具有重要意義。填寫《新員工審批表》報市、縣人民政府勞動部門審批，審批部門出具《新員工錄用通知書》。受雇者應提交報到文件和其他證明文件。在向用人單位報到時，用人單位應當提交報到文件，經用人單位審核后準予報到，并由用人單位發出聘書。用人單位向用人單位介紹起草勞動合同的內容和要求。用人單位在訂立勞動合同前，應當向新錄用的勞動者如實、詳細地介紹起草的勞動合同的條款、內容、涉及的有關情況和簽訂勞動合同的要求。用人單位也有義務回答被招聘工人的詢問、意見和要求。雙方達成協議并簽訂勞動合同。用人單位與新錄用的勞動者依法協商一致，就勞動合同的條款達成一致，經雙方簽字蓋章后，勞動合同成立。雙方可以在勞動合同中約定試用期（新員工考核的一段時間）。在試用期內，雇主可以進一步檢查受聘員工的整體道德、智力和身體狀況，以了解其專業水平或工作能力是否與其工作相稱。如果發現其不符合招聘條件或與其承擔的工作不相稱，雇主可以終止合同。工會對從業人員進行必要的監督。中國的《工會法》規定，企業雇用職工時，應當通知基層工會。基層工會如果發現員工或工作人員違反政府法律法規，有權在三天內提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產需要不分青紅皂白地使用工人，給企業造成不應有的損失。同時，還可以維護員工或員工的合法權益。通過法律程序。部分用人單位采用特定工作時間的，應當報企業主管部門和當地勞動部門備案。例如，用人單位在全民所有的礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等領域雇用農民輪換工人或者農民合同工，應當與農民本人或者其所在縣鄉的有關部門簽訂勞動合同，并報企業主管部門和當地勞動部門備案。用人單位在與被錄用員工簽訂勞動合同時應注意以下幾個問題，以使我國勞動合同制度更加完善：

雙方應首先衡量自己是否具備錄用條件，訂立勞動合同不僅應符合國家法律、法規和政策的規定，但也要結合實際，勞動合同的內容應當簡單、恰當。國家法律法規的詳細內容可以簡化。如果國家法律法規中沒有具體規定，則應盡可能詳細具體地規定，勞動合同中的條款應準確明確，避免使用容易誤解或歧義的詞語，雙方的責任應明確。責任是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據之一。勞動合同的訂立日期和生效日期應該明確。如果我們清楚地了解訂立勞動合同的條件和程序，如果存在非法勞動合同，我們可以更好地適用法律。如果您的情況更復雜，本網站還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢