解除勞動(dòng)合同的情形，是指雙方提前解除雙方權(quán)利義務(wù)的法律效力。我國在規(guī)定企業(yè)解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，對有過錯(cuò)勞動(dòng)者和無過錯(cuò)勞動(dòng)者兩種情況下解除勞動(dòng)合同的條件作出了不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的，試用期是指用人單位對勞動(dòng)者的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力等進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的期間，新招聘合同工的身體狀況等。根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，試用期的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證員工素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，勞動(dòng)紀(jì)律是員工在集體勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)范和準(zhǔn)則。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到早退、曠工、偷懶、影響生產(chǎn)和工作秩序；玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，損壞設(shè)備和工具，浪費(fèi)原材料和能源；服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭吵或損害消費(fèi)者利益。員工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，及時(shí)對其進(jìn)行教育或給予應(yīng)有的行政處分。如果員工經(jīng)教育或行政處罰仍不改正錯(cuò)誤，企業(yè)可以直接終止勞動(dòng)合同，而無需先辦理解雇手續(xù)，再辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、，給用人單位利益造成重大損害的，主要是指：玩忽職守、違章指揮、造成事故、給人民生命財(cái)產(chǎn)造成損失的；濫用職權(quán)、違反政策、違反財(cái)務(wù)紀(jì)律、偷稅漏稅、挪用上繳利潤，損害公共利益，致使企業(yè)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失；腐敗和盜竊給企業(yè)造成重大損失，不構(gòu)成犯罪。員工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，無需先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（4）依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬于勞動(dòng)者的過錯(cuò)。勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者并給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以上是對解除勞動(dòng)合同情形的回答。一般來說，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，是員工的瀆職行為。我希望我能幫助你。我該如何終止勞動(dòng)合同？解決勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？歡迎專業(yè)律師為您服務(wù)