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單位不續簽勞動合同應如何賠償

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-15 · 1026人看過

根據《勞動合同法》第四十六條第五款的規定，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽勞動合同的，在勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況：。公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續訂勞動合同，且工人不同意續訂勞動合同。如果勞動合同終止，則沒有經濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，而工人不同意續簽，并終止勞動合同，則將獲得經濟補償。如果公司和工人中的一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，將獲得經濟補償，同時，《勞動合同法》第47條規定了用人單位計算經濟補償的方法：。根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準，向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向工人支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工平均月工資的三倍的，向其支付的經濟補償標準應為員工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償的最長年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資。通過對上述內容的分析，我們知道，只有在某些特殊情況下，如果單位不與勞動者續簽勞動合同，才需要對勞動者做出相應的補償，此時，具體薪酬根據工人在該單位的工作年限確定