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如果雇主不與工人簽訂勞動合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 989人看過

如果公司沒有簽訂勞動合同怎么辦首先，公司不與員工合作。如果員工想繼續(xù)在公司工作，他們需要收集任何他們在公司工作過的證據(jù)，例如：帶有公司名稱、工作許可證或工作卡（最好有公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、，社保繳費(fèi)記錄、錄音錄像或其他帶您姓名和公章的文件（包括帶公章的工作許可證、社保繳費(fèi)記錄、帶您姓名和公章的文件，足以證明勞動關(guān)系）

同事的證詞（離職人員可以找到）。一般來說，你可以找到那些剛剛離職的人。如果你在一個月內(nèi)離職，與公司有相同爭議的同事可以一起申請仲裁。其次，如果員工不想繼續(xù)在公司工作，他們可以申請維護(hù)自己的權(quán)益。流程大致如下：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商登記信息，到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會申請備案！立案后，你可以毫不遲延地找到新工作。案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下20元/件；4-9人，30元/件；10人以上集體勞動爭議案件，50元/件，勞動爭議案件處理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：（一）300元/件，無爭議金額；（二）爭議金額案件，費(fèi)用按以下標(biāo)準(zhǔn)累計(jì)：爭議金額在1萬元（含1萬元）以下的，每件1500元。如果爭議金額在1萬元至5萬元（含5萬元）之間，將收取3%的費(fèi)用。如果爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元），將收取2%的費(fèi)用。如果爭議金額超過10萬元，將收取1%的費(fèi)用

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