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勞動合同違約責任問題

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 730人看過

勞動合同違約責任的特點：與普通民事合同相比，勞動合同違約責任具有以下特點：。責任的性質不同。普通民事合同中的違約責任既有補償性的，也有懲罰性的，主要是補償性的，對雙方當事人同樣適用。雖然違反勞動合同的責任也是補償性和懲罰性的，但考慮到工人的經濟賠償，它主要是對工人的補償性和對雇主的懲罰性。不同類型的責任。普通民事合同中的違約責任只是民事責任。勞動合同違約責任分為民事責任和行政責任。此外，勞動合同中的民事責任仍不同于普通民事合同中的民事責任，主要是因為前者以法律責任為主，當事人之間關于民事責任的約定必須符合法律規定，否則往往無效。不同的插補原則。普通民事合同實行嚴格責任原則，但過失責任除外，該原則統一適用于雙方當事人。勞動合同實行獨立責任原則。用人單位不承擔過錯責任，勞動者承擔過錯責任。這主要是因為勞動合同涉及勞動者的基本人權，勞動者通常處于弱勢地位，為了保護自己的利益。違約責任的不同形式。普通民事合同可分為三種類型：不履行合同義務、不完全（不適當）履行合同義務、預期違約。勞動合同只有前兩種情況，不存在預期違約。原因有三：第一，預期違約是從英美法系引入的一項新制度。勞動合同制度的試用期在一定程度上沖淡了預期違約的價值。在試用期內，雙方通常可以對另一方履行合同義務的能力和誠意有相當的了解，從而做出決定。第三，這是由預期違約制度本身決定的，因為與普通民事合同相比，勞動合同的訂立和履行之間的時間距離很短，而且大多數時候，勞動義務已經開始履行，但勞動合同尚未訂立。在這種情況下，根本不存在預期違約。豁免的理由不同。就不可抗力和特殊條款或協議而言，兩者是一致的。普通民事合同還規定了守約方的減損義務，在特殊情況下也可以無過錯免除責任；勞動合同還確立了過錯第一責任原則和情勢變更原則，這是對勞動合同違約責任特點的回答。更多關于勞動合同的問題，例如如果雇主不與工人合作怎么辦？如果雇主要求工人支付押金，他們應該怎么做？這是許多工人會遇到的一件麻煩事。請聯系我們在律霸的律師。com，我們將為您分析和回答它