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解除勞動合同的經濟補償能否協商解決

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 926人看過

解除勞動合同的經濟補償能否協商解決在勞動關系的社會關系中，“強資產弱勞動”的特征十分明顯，因為勞動者和用人單位具有管理性、被管理性和個人依附性的特點。因此，公共權力必須介入以保護弱勢方勞動者的權利。基于上述原因，勞動關系合同的效力與平等民事主體之間簽訂的合同的效力有不同的判斷標準，如銷售合同、委托合同、委托合同等，以“意思自治”為最高原則，勞動關系雙方簽訂的協議在許多地方體現了國家積極干預的原則，例如限制最低工資標準和最長工作時間標準。雙方的意思表示必須符合相關標準，否則將被視為無效。當然，公共權力對勞動關系的干預不是絕對的，而是相對的。例如，如果雙方同意其低于最高法律標準或高于最低法律標準，則是合法有效的，法律規定，加班時間每月不得超過36小時。如果雙方同意每月加班10小時，當然是合法有效的；相反，如果國家規定最低工資為1000元，那么雙方關于高于此標準的協議無疑是有效的。此外，可以放棄權利。如果員工清楚地知道自己的權利，在表達意愿自由的前提下，基于自己的考慮，放棄某些權利的有效性沒有問題。例如，員工a想離開公司，但不愿意辭職，因為根本沒有薪酬。該公司還希望員工a離職，但不愿意單方面終止合同，以避免不利的法律后果。也不愿意按照協商解除勞動合同的標準支付賠償金。在這種情況下，如果雙方協商終止勞動關系的金額低于法定補償標準，則雙方都已實現其目標，員工a能夠離開并獲得部分補償，并且單位終止勞動關系的成本遠低于協商或非法終止的成本。在這種情況下，雙方之間的協議當然是合法有效的，因此，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第十條規定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同、辦理有關手續、支付工資、加班費、經濟補償或者賠償等事項達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者利用他人利益的危險的，應當：確認為有效。“