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寧波
如果工人簽署免責聲明，不簽署勞動合同可以嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-18
·
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如果工人簽署免責聲明，不簽署勞動合同可以嗎
不是。一些工人擔心簽訂勞動合同后要辦理勞動關系轉移手續會很麻煩，但公司必須積極處理勞動合同，否則會受到處罰。因此，工人簽署免責聲明，因此他們不能簽署勞動合同。事實上，即使工人自愿簽署免責聲明，如果雙方未能簽署勞動合同，公司也將不得不接受處罰，因此這是不可行的。即使本公司同意員工簽署免責聲明，但未能在與員工確定勞動關系之日起一個月內及時簽署合同，仍需承擔以下法律責任：。未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍工資。”p> 因此，如果公司符合上述條件，則應支付雙倍工資。如果未付款，員工可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。”p> 如果公司自雇傭之日起延遲簽訂勞動合同一年，則需要接受此時簽訂無期限勞動合同的處罰。最后，事實上，一些工人現在不想簽訂勞動合同，更多的公司不想簽訂勞動合同。如果一些公司不主動簽訂勞動合同，但要求員工簽署免責聲明以逃避責任，則應積極收集相關證據，以保護其權益。這種情況往往是集體的。例如，大多數員工都被這樣對待。在這種情況下，建議雙方共同申請勞動仲裁。如果仲裁無法解決，你也可以主動去法院起訴。以上是編輯為你編輯的內容。只要工人在雇主工作，雇主就必須與工人簽訂勞動合同。否則，用人單位需承擔相應的法律責任。如果您的情況更復雜，律師吧還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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