如果公司高級(jí)管理人員在勞動(dòng)合同期限內(nèi)離開公司，是否應(yīng)支付違約金P>

是的，公司的高級(jí)管理人員是直接刪除部門最高機(jī)密的人。因此，一般情況下，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司會(huì)在與他們簽訂勞動(dòng)合同后要求簽訂違約金條款。那么，在簽署本條款后，如果后來(lái)的高管人員出于自身工作考慮而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出離職，則將支付上述違約金，作為解除公司核心秘密的人，公司的高級(jí)管理人員一般在合同期內(nèi)離職。如果他們?cè)陔x開公司后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他們需要支付違約金。但是，此類違約金只能在《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》中約定。如果沒(méi)有就服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制達(dá)成協(xié)議，則無(wú)需支付違約金。根據(jù)法律，工人只需向雇主支付違約金的情況有兩種：第一，雇主為工人提供特殊培訓(xùn)費(fèi)，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并同意工人的服務(wù)期。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，工人應(yīng)按照約定向雇主支付違約金。但是，違約金的金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)在服務(wù)期未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，同意勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。目前，國(guó)家對(duì)這類違約金的支付標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，但根據(jù)上述兩種違約金，有一個(gè)一般范圍，即：。如果工人違反服務(wù)期協(xié)議，違約金的金額不得超過(guò)雇主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期內(nèi)未履行部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定違約金的數(shù)額，但基于公平合理的原則，如果您在勞動(dòng)合同期限內(nèi)對(duì)離職有法律疑問(wèn)，違約金的數(shù)額不能過(guò)高，或者，如果你想在類似事件中向律師尋求幫助，你可以在線咨詢律師