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建立勞動關系時不簽訂合同會產生什么影響

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 118人看過

2008年8月，王去施的服裝店做導購工作。2009年1月，雙方簽訂了一年勞動合同，約定工資形式為基本工資1100元加銷售提成。同年6月11日，王以施未繳納社會保險為由辭職。隨后，王女士向區勞動爭議仲裁委員會上訴，在仲裁庭審理過程中，王女士和石女士認可了王女士提供的銀行對賬單，并確認王女士在任職期間的平均月工資為2240.6元。王加班20個小時，沒有休年假。在區勞動爭議仲裁委員會將裁決提交給施之前，施于2009年11月取消了這家服裝店。2010年4月20日，王女士再次向區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，施女士為被申請人。當月22日，仲裁委員會發出駁回通知書。王對此不服同月，王女士向一審法院起訴，要求責令石女士支付經濟補償金、加班費、無年假工資、未簽訂書面勞動合同的工資差額等，共計1.3萬余元，并承擔本案的法律費用。石女士辯稱，王女士的起訴主體不具備資格，王女士現有的證據材料無法證明雙方之間存在勞動關系。王女士以未按時繳納社會保險費為由終止勞動合同是違法的，她要求支付經濟補償金缺乏法律依據，要求支付加班費的證據不足，與事實不符。請求駁回王女士的訴訟請求經一審法院審理判決后，石女士拒絕并向第二中級人民法院提起上訴。第二中級人民法院認定，石女士撤銷了服裝店，王女士以石女士為被告提起勞動爭議訴訟，符合相關法律法規；石女士聲稱與王女士沒有勞動關系，這與事實不符，無法成立。施女士與王女士建立勞動關系后，未按照《勞動合同法》的有關規定及時與王女士簽訂勞動合同。王女士要求施女士支付未簽訂勞動合同工資的兩倍，符合《勞動合同法》第八十二條第一款的規定；王女士以施女士未繳納社會保險費和加班費為由提出終止勞動合同，這也符合《勞動合同法》的相關規定。根據王女士提供的考勤表等證據，可以確認她加班且未休年假，石女士應依法向王女士支付加班費和未休年假的工資。一審法院作出的判決并不不當，應予以維持。因此，作出上述判斷