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續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序是什么

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-18 · 98人看過(guò)

如何續(xù)簽勞動(dòng)合同：用人單位在決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同以及根據(jù)何種勞動(dòng)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合評(píng)估。雇主在評(píng)估時(shí)應(yīng)考慮以下因素，例如，工人可能已在雇主連續(xù)工作十年；用人單位已連續(xù)兩次與勞動(dòng)者簽訂定期勞動(dòng)合同。在充分考慮這些因素后，如果用人單位決定不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在新勞動(dòng)合同頒布實(shí)施后的連續(xù)工作年限支付相應(yīng)的補(bǔ)償。但是，如果雇主維持或改善工作條件，且工人不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，則雇主無(wú)需向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇主以書(shū)面形式征求工人的意見(jiàn)，工人以書(shū)面形式表達(dá)其續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，這一點(diǎn)非常重要。因此，在續(xù)訂勞動(dòng)合同之前，必須征求工人的意愿。如果勞動(dòng)者在單位改善勞動(dòng)條件后仍不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，甚至勞動(dòng)者原本不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣，對(duì)于不想與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的用人單位，可以通過(guò)征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，將不續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思表示轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)者單方面的意思表示。用人單位和勞動(dòng)者雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿前完成續(xù)訂。如果雇主或工人決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則必須在原勞動(dòng)合同期限屆滿之前完成勞動(dòng)合同的終止程序。這是續(xù)簽勞動(dòng)合同的步驟和程序。我希望它能幫助你。如果您還有疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢我們律師的在線律師，他們將為您提供全面的答案和服務(wù)

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