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在什么情況下勞動合同不能終止

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 63人看過

1、勞動合同終止條件根據(jù)勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》第四條規(guī)定，勞動合同的終止時間為勞動合同期限最后一天的24:00。當您在勞動合同終止的最后一天收到提款表時，在下列情況之一的情況下，該提款表在當天的任何時間均有效，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；（3）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷；（4）勞動者退休、辭職或者死亡；（五）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動合同不能終止的情形首先，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認完全或者大部分不能工作的，用人單位不得終止勞動合同，但勞動合同當事人達成協(xié)議，用人單位按照規(guī)定支付殘疾就業(yè)補貼的，勞動合同也可以終止。“第二，勞動合同期滿或者當事人約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)，勞動者有本條例第三十三條第二款、第三款、第四款規(guī)定以外的下列情形之一的，勞動合同的期限順延至下列情形消失時止：患病或受傷，在本條規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)（2）女職工懷孕、分娩和哺乳期間（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況下，老年員工應知道不能終止的條件不是無限的。當不能終止的法律條件消除時，如果孕婦哺乳期滿，用人單位可以終止勞動合同。如果出現(xiàn)雙方約定的終止條件，如果沒有固定期限勞動合同，一方可以提前一定時間通知另一方，作為終止勞動合同的條件，提前通知的時間由雙方協(xié)商確定。對于老員工，當您的勞動合同到期時，合同的終止是自然終止。雇主不需要提前30天通知你，你也不需要向你解釋原因，你也不能強迫雇主解釋原因。只要滿足期限屆滿的條件，雇主或老員工都有權(quán)終止合同。以上是lyba編寫的關(guān)于這方面的知識。com為您服務。當然，在現(xiàn)實生活中，情況往往很復雜，你需要適應實際情況。如果你有任何法律問題或需要法律援助，你可以去lyba。com找律師進行專業(yè)指導