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寧波
用人單位解除勞動合同的經濟補償
如何計算用人單位解除勞動合同的經濟補償金【律師答問】解除勞動合同的經濟補償金的計算方法是指企業根據國家有關規定直接以貨幣形式支付給職工的勞動報酬法規或勞動合同協議。經濟補償的具體數額一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準計算。公式為：經濟補償=工作年限×月工資；工作年限的計算標準為：按勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。6個月以上不滿1年的，按1年計算。不足6個月的，按半個月工資標準發放。月工資的計算標準為：根據國家有關規定，經濟補償的月工資為企業正常生產條件下勞動合同終止前12個月內員工的平均月工資。最低工資的計算標準不得低于當地最低工資標準。用人單位提前解除勞動合同需要支付補償金：。在勞動合同期限內（如果工人沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經濟補償金額的補償。公司未提前30日通知勞動者終止勞動合同的，應當再支付一個月的代通知金?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償金的計算按半年內半月計算，根據勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的有關規定，用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，半年后1個月，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最長不得超過12個月。工作時間不足一年的，因訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，按照一年標準支付經濟補償，用人單位解除勞動合同的，用人單位將根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金
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