用人單位是否可以在懷孕、流產(chǎn)后解除勞動(dòng)合同女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照《合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情況消失為止。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。因此，當(dāng)女性員工懷孕、分娩或哺乳時(shí)，即使勞動(dòng)合同到期，也不能終止勞動(dòng)合同。只有在女性員工的哺乳期結(jié)束時(shí)，合同才能終止。因此，如果員工順利分娩，公司不能在嬰兒滿(mǎn)一歲之前終止勞動(dòng)合同。然而，在女性雇員的“三個(gè)時(shí)期”內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。此時(shí)，勞動(dòng)合同期限的延續(xù)是法定期限的變更，而不是勞資協(xié)議后的調(diào)整。因此，即使雙方不重新簽訂勞動(dòng)合同，也視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。一般來(lái)說(shuō)，女性員工的懷孕、分娩和哺乳是連續(xù)發(fā)生的，以最后期限屆滿(mǎn)，即哺乳期結(jié)束（當(dāng)孩子達(dá)到一歲時(shí)）為準(zhǔn)。但是，終止妊娠和一歲以下嬰兒死亡并不排除在外。在這種情況下，女性員工的三個(gè)階段是無(wú)序的，某些環(huán)節(jié)可能不會(huì)發(fā)生，這將直接導(dǎo)致第42條規(guī)定的特殊情況的喪失。無(wú)法終止或終止勞動(dòng)合同的因素不再存在，用人單位和勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行和延續(xù)原勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除或終止的確認(rèn)一般需要通過(guò)司法機(jī)關(guān)進(jìn)行，而不是僅僅依靠用人單位的主觀判斷。因此，為了防止合同因協(xié)議不明確、定義不明確而終止，建議考慮使用“因《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定的懷孕、分娩和哺乳的法律情況而不能終止勞動(dòng)合同，且合同現(xiàn)在延長(zhǎng)至法律情況結(jié)束”的描述，分別涵蓋三個(gè)不同的環(huán)節(jié)，以減少理解偏差引起的風(fēng)險(xiǎn)