首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 懷孕和流產后，雇主能否終止勞動合同

懷孕和流產后，雇主能否終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-19 · 54人看過

用人單位是否可以在懷孕、流產后解除勞動合同女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依照《合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同，勞動合同應當延長至相應情況消失為止。第四十五條規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當延長至相應情形消失。因此，當女性員工懷孕、分娩或哺乳時，即使勞動合同到期，也不能終止勞動合同。只有在女性員工的哺乳期結束時，合同才能終止。因此，如果員工順利分娩，公司不能在嬰兒滿一歲之前終止勞動合同。然而，在女性雇員的“三個時期”內，勞動合同期限屆滿。此時，勞動合同期限的延續是法定期限的變更，而不是勞資協議后的調整。因此，即使雙方不重新簽訂勞動合同，也視為原勞動合同繼續有效。一般來說，女性員工的懷孕、分娩和哺乳是連續發生的，以最后期限屆滿，即哺乳期結束（當孩子達到一歲時）為準。但是，終止妊娠和一歲以下嬰兒死亡并不排除在外。在這種情況下，女性員工的三個階段是無序的，某些環節可能不會發生，這將直接導致第42條規定的特殊情況的喪失。無法終止或終止勞動合同的因素不再存在，用人單位和勞動者不需要繼續履行和延續原勞動合同。勞動合同解除或終止的確認一般需要通過司法機關進行，而不是僅僅依靠用人單位的主觀判斷。因此，為了防止合同因協議不明確、定義不明確而終止，建議考慮使用“因《勞動合同法》第42條規定的懷孕、分娩和哺乳的法律情況而不能終止勞動合同，且合同現在延長至法律情況結束”的描述，分別涵蓋三個不同的環節，以減少理解偏差引起的風險