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寧波
《合同法》規定了如何計算終止勞動合同的違約金
根據《合同法》關于違約金的規定，《勞動合同法》第25條明確規定，除《勞動合同法》規定的兩種特殊情況外，雇主不得同意工人承擔違約金。這些規定對于人才的合理流動，促進用人單位完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本價值具有積極意義。如果在勞動合同中約定了違約金，則該違約金也無效，并且工人不需要支付違約金的計算方法。一般來說，合同中違約金的上限不超過20%。但是，如果違約金過高或過低，可以請求法院減少或增加，合同法第114條第2款規定，如果約定的違約金低于造成的損失，當事人可以請求法院增加違約金；如果約定的違約金高于造成的損失，當事人可以請求法院適當減少。但是，違約金是對一方違約可能造成的損失的一種預先估計，與守約方違約后的實際損失不完全一致；因此，可以由法官酌情決定。法律規定，預先確定的違約金除了對當事人施加心理壓力外，還避免了違約后計算損失的麻煩和當事人證明損失大小的麻煩，使當事人能夠迅速確定其應承擔的具體責任。因此，如果當事人需要法院增加違約金額，或者當違約金高于損失時，他們需要承擔證明損失大小的責任，約定違約金的基本原則是：第一，違約金的金額應考慮雙方（特別是工人）的承受能力；第二，在約定違約金時，雙方應當平等。如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金過高，可以向勞動爭議仲裁委員會提起上訴，該委員會可以根據違約程度、勞動者的實際收入水平、用人單位的損失等因素綜合考慮，如果違約金協議過高且明顯不公平，仲裁委員會可酌情減少違約金
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