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寧波
《勞動合同法》是否強調保護勞動者權益而不保護用人單位的權利？
這是一種錯誤的觀點。法律應該是平等的。法律的規定規范著整個法律關系。例如，勞動法規定了整個勞動法律關系，礦山安全法規定了涉及整個礦山安全的法律關系，刑法規定了涉及整個刑法的刑事法律關系，民法通則規定了整個民事法律關系。《勞動合同法》也不例外，它規范了整個勞動合同的法律關系。立法應當平等保護當事人的合法權益，這是立法的原則之一。就條款而言，《勞動合同法》對勞動者權益的保護較多，但與法律平等保護法律關系主體權益的原則并不矛盾。事實上，法律并沒有賦予勞動者特殊權利，而是對勞動關系薄弱的勞動者給予了應有的保護，并從法律角度平衡了現實生活中不平衡的勞動關系雙方的權利。現實中，在大量案件中，勞動者的合法權益受到損害。一些工人沒有與雇主或雇主簽訂勞動合同，一些工人簽訂了直接損害工人權益的勞動合同。一些工人工資過低，拖欠嚴重，一些工人加班，無法獲得休息和休假的權利，一些工人沒有按照規定實現工人的社會保障權利，一些工人在惡劣的條件下工作，工人的勞動保護權無法落實。只有通過法律監管和調整，才能減輕對工人權益的侵犯。另一方面，只有在勞動者權益得到保護后，用人單位的勞動關系才不會加劇，不會發生停工和罷工，用人單位的權益才能在和諧的環境中順利發展，這也是對用人單位合法權益的有力保護
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