《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定：用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者要求的工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明本條規(guī)定了用人單位在簽訂合同前應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者履行和享有的義務(wù)和權(quán)利，也是勞動(dòng)者在簽訂合同前享有和需要履行的權(quán)利和義務(wù)。在合同法中，合同雙方在訂立合同之前都應(yīng)當(dāng)履行對(duì)對(duì)方的義務(wù)，即“合同前義務(wù)”或“合同前義務(wù)”；合同解除或終止后，雙方仍需對(duì)另一方履行的義務(wù)稱為“合同后義務(wù)”或“合同后義務(wù)”。合同前義務(wù)往往源于誠(chéng)實(shí)信用原則，主要包括在合同訂立前如實(shí)披露相關(guān)信息，以及在合同訂立過(guò)程中（如談判和協(xié)商）對(duì)另一方未披露的信息負(fù)有保密義務(wù)。《勞動(dòng)法》的一般規(guī)定中沒(méi)有“誠(chéng)實(shí)信用”原則，與訂立勞動(dòng)合同有關(guān)的規(guī)定中也沒(méi)有關(guān)于用人單位在訂立勞動(dòng)合同前對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定。然而，一些地方法律法規(guī)對(duì)此作出了明確規(guī)定。例如，《上海市勞動(dòng)合同條例》第八條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)在簽訂勞動(dòng)合同前了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、工作條件、勞動(dòng)報(bào)酬等信息，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第八條對(duì)此作了更具體的規(guī)定。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者書面公布工作內(nèi)容、崗位要求、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件以及與勞動(dòng)合同有關(guān)的規(guī)章制度；勞動(dòng)合同訂立前，用人單位要求勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明當(dāng)前的就業(yè)情況、健康狀況等情況，并提供其居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明文件。勞動(dòng)者與原用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位說(shuō)明。對(duì)可能造成職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)履行如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中約定職業(yè)病防治措施和待遇。其他地方法規(guī)或政府法規(guī)，如北京、浙江、山東和湖南也有類似規(guī)定。這些規(guī)定不僅要求用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，還對(duì)通知的具體內(nèi)容要求和形式作出了明確規(guī)定，以最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者在知情情況下真實(shí)表達(dá)意愿，防止用人單位弄虛作假。同時(shí)，為了公平維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，還賦予用人單位要求勞動(dòng)者提供與訂立和履行勞動(dòng)合同有關(guān)的基本信息的權(quán)利，使用人單位能夠招聘到自己最需要的人才。因此，從某種意義上說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定是在總結(jié)各地區(qū)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上對(duì)《勞動(dòng)法》的完善。它不僅在總則中增加了“誠(chéng)信”原則，還明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行在簽訂合同前如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)，并有權(quán)要求勞動(dòng)者如實(shí)提供基本信息。這為確保勞動(dòng)合同雙方在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中達(dá)成共識(shí)、真實(shí)表達(dá)意思、防止欺詐和誤解、公平維護(hù)雙方合法權(quán)益提供了有效保障