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什么樣的合同代表勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-22 · 279人看過

【案件簡介】原告：*劉機械磚廠被告：顧鋼2004年1月29日，原告**劉機械磚廠與被告顧鋼（原名顧鋼）等簽訂了2004年機械磚廠合同。合同約定被告全年為原告生產成品磚1500萬塊，工資0.022元/塊；原告向被告提供生產工具和設備；原告于4月25日開始支付結算工資，每月25日結算工資；被告應當服從原告的領導，遵守原告的規章制度。之后，被告招募農民工開始生產。2004年，被告生產了560萬塊成品磚。2004年12月29日，經雙方協商解決，被告共收到2004年度工資176267元，應支付成品磚工資123200元，工廠工資53067元

2005年3月22日，顧*剛以原告欠其工資為由，向文縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2005年8月11日，文縣勞動爭議仲裁委員會作出如下仲裁裁決：1.**劉磚廠向顧*鋼支付工資3萬元，自本獎勵生效之日起10日內執行；2、仲裁費為520元，顧鋼20元，劉磚廠500元**劉磚廠拒絕接受仲裁裁決，向法院上訴

[判決要點]

法院認為，根據原告與被告簽訂的勞動合同，原告**劉磚廠，作為用人單位，向被告顧*鋼提供了生產場地、生產設備和生產工具。雙方控制、支配和從屬管理與被管理的關系，并定期支付勞動報酬。原告與被告之間形成勞動關系，雙方就勞動報酬發生爭議，被告顧向勞動仲裁委員會提起仲裁并非不當，本案中的勞動合同是否構成了原告與被告之間勞動關系的建立由于定性判斷合同是否代表勞動關系的形成，引發了一系列后續糾紛。首先，只有某些勞動關系可以申請勞動仲裁。此前，由于被告與袁宇就其雇傭關系的性質引發爭議，他們在是否申請勞動仲裁方面存在分歧。后來，他們沒有落實勞動仲裁的結果。然而，在這種情況下，仲裁結果中存在錯誤。當然，本次討論的重點是勞動合同是否代表原告與被告之間的雇傭關系。在本案中，由于原告向被告顧剛提供了生產場地、生產設備和生產工具，結算工資從4月25日開始支付，然后每月25日結算工資；被告應當服從原告的領導，遵守原告的規章制度。顯然，這實際上代表了原告和被告之間已經形成了事實勞動關系。根據2008年1月1日實施的《勞動合同法》的規定，雙方的勞動關系自雇傭之日起開始，因此被告自為原告開始生產以來就成為原告的工人，因此，雙方的關系是勞動關系，而不是一般勞動合同關系。被告不能否認兩者之間存在事實勞動關系