由勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議有多種，包括因訂立勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、因履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、因變更勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、因終止勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議、因解除勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議等。處理因不同原因引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議有不同的具體要求（1）處理因訂立勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議① 因用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確未訂立勞動(dòng)合同的原因，在區(qū)分各方責(zé)任的基礎(chǔ)上，要求過錯(cuò)方對(duì)遭受損失的一方給予一定賠償，并督促雙方依法簽訂勞動(dòng)合同，如果雙方無(wú)意繼續(xù)合作，勞動(dòng)合同將終止② 因他人簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明代簽原因，審查勞動(dòng)合同內(nèi)容是否合法。內(nèi)容合法的，責(zé)令用人單位與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同；如果內(nèi)容不合法，本合同將被宣布無(wú)效③ 如果雇員隱瞞真實(shí)情況，導(dǎo)致對(duì)雇主的誤解和勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)維持雇主在查明真相后對(duì)不符合雇傭條件的雇員終止勞動(dòng)合同的決定④ 對(duì)不符合法定條件的勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)宣布勞動(dòng)合同無(wú)效，并根據(jù)違約程度責(zé)令責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。]

⑤ 對(duì)違法訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況處理。如果內(nèi)容合法，但簽署方式不合法，一般應(yīng)認(rèn)定合同有效，并督促雙方簽署勞動(dòng)合同；如果訂立的內(nèi)容和方法不合法，則本合同視為無(wú)效，并按無(wú)效合同的處理方法處理。（2）因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)合同糾紛的處理① 因不履行勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)查明不履行勞動(dòng)合同的原因，并在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，督促勞動(dòng)者按照有關(guān)規(guī)定尋求合理解決；如果用人單位有過錯(cuò)，在要求用人單位履行勞動(dòng)合同的同時(shí)，可以責(zé)令用人單位賠償勞動(dòng)者因此遭受的一切損失。有關(guān)幫助，請(qǐng)咨詢承德合同糾紛律師