？？1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同引起的勞動爭議；因退市、解聘、辭職和辭職引起的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的勞動爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償、勞動關(guān)系確認(rèn)等引起的勞動爭議，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議？？2、 申請勞動仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動爭議仲裁期限內(nèi)申請勞動仲裁。如果超過申請限制，將失去贏得訴訟的權(quán)利，即證據(jù)充分、信心十足的案件將因超過仲裁限制而失去贏得訴訟的權(quán)利？？3、 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一般情況下，向用人單位注冊地勞動爭議仲裁委員會提出申請。雇主的注冊地不一定與實際營業(yè)地相同。工人可以到當(dāng)?shù)毓ど绦畔⒕W(wǎng)查詢雇主的注冊地。如果雇主在其他地方注冊，根據(jù)規(guī)定，工人可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？？4、 勞動仲裁申請人向仲裁委員會申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提出書面申訴，并根據(jù)被告人數(shù)提交副本和證據(jù)清單。因特殊原因不能提交書面申訴的，可以口頭申訴，并在書記記錄的書面申訴書上簽字確認(rèn)。上訴應(yīng)說明以下事項：1。爭議職工的基本情況（詳見勞動仲裁委員會制定的申訴表，可逐項填寫）；2、發(fā)包人基本情況（具體填寫方法同上）；（三）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；4、隨附證據(jù)名稱、證人姓名和地址及其身份證復(fù)印件？？5、 當(dāng)事人向仲裁委員會提出上訴時，還應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1。勞動合同或者其他能夠證明勞動關(guān)系的證明材料。申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)證明勞動關(guān)系的存在，并為勞動爭議仲裁提供證據(jù)，；2、身份證復(fù)印件；3、用人單位為申請人的，應(yīng)當(dāng)提交用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、批準(zhǔn)證書復(fù)印件和法定代表人證明材料？？6、 當(dāng)事人可以委托律師或者勞動爭議仲裁委員會約定的其他公民參加仲裁活動，提出勞動爭議仲裁申請，接受法律文書，提交證據(jù)，參加法庭審判，并可以代理調(diào)解。如果指定代理人，申請人應(yīng)向仲裁委員會提交一份委托書副本，以及委托人和委托人的身份證？？7、 集體勞動爭議的員工當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交委托書，選舉代表參加仲裁活動？？8、 當(dāng)事人是無民事行為能力或者限制民事行為能力的勞動者的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交其法定代表人參加仲裁活動的有關(guān)證明材料