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兼職合同包括工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-25 · 129人看過

兼職合同是否包括工資新《民法典》于2021 1月1日生效，《合同法》有效期至2020年12月31日，與《民法典》相抵觸的規定將失效，并將被新頒布的《民法典》生效前的司法解釋取代：《中華人民共和國合同法》第九條【訂立合同的能力】當事人應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力簽訂合同時。當事人可以依法委托代理人訂立合同。第十條【合同格式】當事人以書面、口頭和其他形式訂立合同。法律、行政法規規定應當采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，第12條[合同內容]合同內容應由雙方約定，一般包括以下條款：（1）雙方的名稱或地址（II）標的物（III）數量（IV）質量（V）價格或報酬（VI）期限，履行地點和方法（七）違約責任（八）爭議解決方法當事人在簽訂兼職合同時，可以參照各種合同的示范文本訂立合同，合同是否包括工資由雙方協商確定，但一般來說應該包括在內，為保護余的利益，法律依據：《中華人民共和國合同法》第九條【訂立合同的能力】當事人訂立合同時，應當具有相應的民事權利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同【合同格式】當事人以書面、口頭和其他形式訂立合同。法律、行政法規規定應當采用書面形式的，應當采用書面形式。當事人同意采用書面形式的，應當采用書面形式。第十二條【合同內容】合同內容由當事人約定，通常包括以下術語：（1）當事人的名稱或地址（II）標的物（III）數量（IV）質量（V）價格或報酬（VI）期限，履行地點和方法（七）違約責任（八）爭議解決方法當事人可以參照各種合同的示范文本訂立合同。非全日制就業的就業時間不得超過每天4小時，每周不得超過24小時。超過上述標準的，用人單位應當依法與勞動者建立正式勞動關系，不得簽訂非全日制用工合同。非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，同一用人單位勞動者的平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時。《勞動合同法》第68條是指以小時為主要支付方式的非全日制用工，而同一用人單位的勞動者平均每天工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時，以上知識是小編對相關法律問題的回答。如果您以兼職身份簽訂合同，合同中是否包含工資由雙方協商確定，但一般情況下，應該包含在內，以保護余的利益。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關lyba的法律咨詢。com