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寧波
<；勞動權利保護；外商投資企業勞動合同期滿經濟補償金的支付
1、 《江蘇省外商投資企業勞動管理辦法》（以下簡稱《辦法》）廢止后，如果外商投資企業員工在勞動合同期滿后終止與企業的勞動關系，如果合同規定支付經濟補償，賠償金應按約定支付。如果合同中未規定經濟補償，或約定內容不合法，或雖有約定，但約定補償的起止時間未知，則本辦法的廢止時間為2002年5月12日。對于在此之前被企業聘用的員工，勞動合同期滿后，與企業的勞動關系終止，員工提出續簽勞動合同，企業不同意續簽的，企業應當按照本辦法的規定，在2002年5月12日前計算發放員工在企業工作年限的經濟補償金；企業提出續簽勞動合同，職工不同意續簽的，企業不得支付經濟補償金。但是，對于1999年8月27日之前員工在企業的服務年限，即使勞動合同期滿后勞動關系終止，企業提出續簽勞動合同，員工不同意續簽的，也應當計算發放經濟補償金。2002年5月12日（含同日）后企業聘用的員工，勞動合同期滿終止勞動關系時，企業不得向員工支付經濟補償，但勞動合同另有約定的，以其約定為準。2、 經濟補償的具體計算標準為：（1）1999年8月27日前在企業工作年限的，按企業一個月平均工資的標準，按年支付；工作年限超過十年的，從第十一年起，每滿一年支付一個半月的企業平均工資；（2） 1999年8月27日至2002年5月12日，在本企業工作的職工，每滿一年（不足一年，按一年計算），應當向其支付相當于一個月工資的經濟補償金。一個月工資的標準是員工在勞動合同終止前十二個月或2002年5月12日的平均月工資（包括獎金、津貼和補貼）。對于1999年8月27日之前在企業工作滿十二年或以上的員工，1999年8月27日至2002年5月12日期間，企業不得再計算和支付經濟補償金
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