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寧波
如果合同到期后未續簽，但繼續履行，是否有效
來源:
律霸小編整理
·
2022-07-27
·
175人看過
1、 在用人單位與勞動者之間因解除勞動合同發生的糾紛中，用人單位很少勝訴。主要原因是用人單位的舉證責任不能有效完成。特別是，如果工人要求雇主繼續履行勞動合同，人民法院通常支持雇主認為合法終止但人民法院認為非法終止的案件，但雇主往往難以接受，法律規定，《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位終止或者違反本法規定終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。本條例雖然采取了優先繼續履行勞動合同的原則，但也規定“勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金”，這引起了雇主的興趣并點燃了一線希望，如果合同到期后不續簽，但另一方繼續履行，則不具有法律效力。如果合同到期且未續簽，則不得再次履行合同。如果您不清楚合同未續簽但在合同到期后仍繼續履行的法律規定，那么lyba上有許多律師。com誰能幫你解決這個問題
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