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寧波
競業禁止協議有多長時間
1、 競業禁止協議的期限一般不超過2年，《勞動合同法》第24條規定：“競業限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制協議不得違反法律、法規的規定。競業限制協議終止后勞動合同終止或終止時，前款規定的人員應當與本單位生產經營類似產品或者從事類似業務的人員競爭。其他用人單位的競業限制期，或者自行開業生產經營類似產品或者從事類似業務的人員的競業限制期，不得超過二年。“
二、相關法律知識的競業禁止，是指根據法律規定或通過勞動合同和保密協議，禁止員工在本單位任職期間在與其所在單位競爭的單位從事兼職工作，或者在離職后不得在與其原單位競爭的單位工作原單位，包括創建與原單位經營范圍相同的企業。競業禁止協議的限制對象有義務不從事具體的競業禁止行為。該義務有兩個原因：一是基于法律的直接規定，如《公司法》關于董事、經理等競業禁止義務的規定；二是基于雙方簽署的競業禁止協議，通常用于保護雇主的商業秘密。通過編輯的介紹，我們可以了解到，競業禁止協議的期限一般不超過兩年。這是法律中的相關規定，不能違反。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢lyba的相關律師。com
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