競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定：首先，擴(kuò)大協(xié)議義務(wù)主體的范圍。由于《中華人民共和國(guó)公司法》只對(duì)董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止作了規(guī)定，為防止其他中層以上管理人員利用立法漏洞損害商業(yè)銀行利益，通過(guò)與項(xiàng)目發(fā)起人簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，可以將義務(wù)主體擴(kuò)大到中層以上管理人員、綜合秘書、其他重要崗位的高級(jí)管理人員和股份制商業(yè)銀行。二是建立競(jìng)業(yè)禁止監(jiān)督制度。在利益驅(qū)動(dòng)下，中層以上管理人員跳槽現(xiàn)象普遍存在。由于主體缺位、監(jiān)管不力等原因，不遵守競(jìng)業(yè)禁止往往損害商業(yè)銀行的利益。因此，商業(yè)銀行有必要建立競(jìng)業(yè)禁止監(jiān)控體系，對(duì)中層以上管理者的動(dòng)向進(jìn)行監(jiān)控，防止他們搶走客戶資源，轉(zhuǎn)向同一行業(yè)。根據(jù)不同的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)制定不同的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，明確其違約責(zé)任。對(duì)于跳槽者，應(yīng)積極行使入籍權(quán)。如需訴訟解決，可與法務(wù)部門討論論證。對(duì)挽回經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。三是建立相關(guān)管理制度。為使全體員工充分認(rèn)識(shí)競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)，應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，建立相應(yīng)的管理制度。管理制度至少應(yīng)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的含義、義務(wù)主體的范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、競(jìng)業(yè)限制的范圍、民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任和入籍權(quán)的追究，同時(shí)對(duì)“經(jīng)理”、“負(fù)責(zé)人”、“自營(yíng)、代為經(jīng)營(yíng)”等模糊用語(yǔ)進(jìn)行解釋和澄清。第四，合理確定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。所謂競(jìng)業(yè)禁止區(qū)域，是指競(jìng)業(yè)禁止區(qū)域。競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍越廣，對(duì)員工工作權(quán)利的限制就越多，商業(yè)銀行的合法權(quán)益或商業(yè)秘密就越得到充分保護(hù)。因此，合理確定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍具有重要意義。以商業(yè)銀行的競(jìng)爭(zhēng)利益是否受到影響為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍更為科學(xué)。第五，合理確定競(jìng)業(yè)禁止的范圍。競(jìng)業(yè)禁止范圍是指員工離職后不得從事的業(yè)務(wù)或工作。在實(shí)踐中，競(jìng)業(yè)禁止的范圍一般界定為與原公司經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目相同或相近的行業(yè)。原公司為銀行的，同意不到其他銀行工作；原公司為保險(xiǎn)公司的，同意不到其他保險(xiǎn)公司工作。商業(yè)銀行當(dāng)然有義務(wù)證明競(jìng)業(yè)禁止范圍的合理性。范圍應(yīng)視具體情況而定。一般來(lái)說(shuō)，把它局限于某個(gè)行業(yè)是不可取的。根據(jù)實(shí)際情況，可以擴(kuò)展到與商業(yè)銀行有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的投資公司、融資公司、小額貸款公司等行業(yè)。

用人單位突破競(jìng)業(yè)限制法的“限制”，隨意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制范圍，作為負(fù)有保密義務(wù)的人員與普通勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)競(jìng)業(yè)限制條款，是不合法的。如果你的利益受損，律師網(wǎng)將為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。你知道嗎