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寧波
勞動仲裁敗訴如何賠償
如何賠償勞動仲裁的損失，是判斷企業與勞動者之間勞動爭議的是非，具有準司法性。企業敗訴勞動仲裁裁決的，應當賠償勞動者或者根據裁決變更決定。不存在罰款的問題。但勞動監察部門到企業查處違法案件，企業有違法事實的，將處以罰款。
員工勞動申請成功備案的影響程度如何。
首先，從經濟角度看，企業對員工履行勞動合同法的程度越高，條款越不違法，涉及的經濟問題就越少；投訴者越少，企業得到的補償就越少，影響就越小！這取決于企業違反了哪些條款。此外，還取決于與立案有關的問題是否涉及其他員工（不一起參與投訴的員工，如員工是否勝訴，其他員工是否跟進回復），是否與企業員工總數有關。比如平時加班時間多，涉案人員多，會對企業產生重大的經濟影響；
其次，無論案件最終判決結果如何，或多或少都會對企業的聲譽造成政府和社會的負面影響。如果申請人在勞動仲裁中敗訴，該怎么辦？對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到勞動仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條當事人發生勞動爭議，不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解的，調解不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定外，由終局仲裁裁決作出，終局仲裁裁決自作出裁決之日起具有法律效力：（一）因追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議，12個月內不得超過當地最低月工資標準的數額；（二）因執行國家勞動標準發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者在勞動仲裁中勝訴的，可以請求對方履行裁決。如果仲裁失敗，他可以通過法律途徑進一步保護自己的權利。你對勞動仲裁敗訴賠償的內容了解不多。你可以來律師網在你需要的時候找到解決辦法。你知道嗎
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