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簽署了雇傭協議并想終止

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 224人看過

2012年12月,小劉與新疆正×實業有限公司(以下簡稱正×實業)和中國石油大學(北京)簽訂了就業協議,約定小劉畢業后到正×實業就業。

去年4月25日,小劉給鄭×業發了一封電子郵件,表示因家庭原因,自愿放棄在鄭×業工作的機會。第二天,正X實業通過郵件回復小劉,稱同意與小劉解除合同,但無法出具解除合同書。7月2日,中國石油大學(北京)機械儲運工程學院在小劉提出的終止三方(中國石油大學、小劉、鄭×實業)聘用協議的申請書上簽字蓋章,表示同意。之后,小劉多次與鄭×業協商解除合同未果。小劉將鄭×業起訴至法院,要求被告終止三方聘用協議。

庭審中,小劉稱自己知道合同的事,并出具了三份母親的手術證明,但鄭×業認為小劉解除合同的理由是借口。X業表示,在簽訂合同前,三方已達成共識,征求學生家長的同意。事實上,三方協議并不是企業的強制性協議。畢業生向企業提出解除合同的,可以不報到,但公司沒有義務出具解除合同書。**工信部還指出,簽訂的用工協議中明確規定,三方均應嚴格履行協議。一方提出變更協議的,需征得另雙方同意,違約方應承擔違約責任。文章稱,小劉違約在先,正X實業不承認小劉的說法。新疆維吾爾自治區克拉瑪依市第十人民法院審理后,組織雙方當事人進行調解,隨后達成調解協議。小劉和**實業解除了三方雇傭協議。小劉可自行與其他單位簽訂聘用協議和勞動合同,案件受理費和郵件服務費由小劉承擔。三方協議具有法律效力。

審理此案的王法官解釋說,每個畢業生在找到雇主后都應該簽署就業協議。就業協議又稱三方協議,是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業中的權利和義務的書面形式,雖然本協議是有意為之,但各高校就業指導中心和用人單位需要蓋章才能生效,然后用人單位和學生再次簽訂勞動合同。

據記者了解,大學生求職時,不少學生手里拿著幾份就業協議,也有不少畢業生違約。這些學生普遍認為,這不是不誠實,而是雙向選擇。王楚說這個想法其實是錯誤的。草率地與雇主簽訂協議是有風險的。畢業生與用人單位簽訂的就業協議具有相應的法律效力,不能輕易退回。一旦給用人單位造成損失,畢業生應承擔法律責任。

新疆律師協會勞動爭議委員會委員、鼎澤凱律師事務所律師嚴成表示,這份聘用協議的合法性毋庸置疑。其實,這也是最值得高校畢業生和用人單位共同關注的問題。嚴成提醒畢業生,在與準單位簽訂就業協議時,在處理附加協議時要更加慎重,因為協議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動合同。他們必須仔細考慮后簽字。他們不能輕率或輕易違約。你知道嗎

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