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寧波
普通員工在簽訂勞動合同時注意什么
普通員工在簽訂勞動合同時應該注意什么？
員工在簽訂勞動合同前，應注意在入職之日起一個月內和勞動合同期限內簽訂書面勞動合同。簽訂勞動合同的時間為自入職之日起一個月內。否則，用人單位應當雙倍支付勞動者工資。自被聘用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。第二，勞動合同期限勞動合同有三種期限：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，有約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同中只有約定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限。勞動合同期限不滿三個月的，依照勞動合同法的規定，不約定試用期。第三，要特別注意非全日制就業。每周總工作時間不得超過24小時。
2。非全日制用工不得約定試用期。
3。非全日制用工小時工資標準不得低于最低小時工資標準。
4。非全日制用工勞動報酬結算支付期限最長不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則，用人單位應當承擔工傷事故的相關責任。用人單位在簽訂勞動合同時能否收取定金、押金或者扣留有關證件？用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、定金（財產）或抵押（財產）。違反上述規定的，由勞動行政部門處理；擅自扣留、抵押職工身份證、暫住證的，由公安部門處理。
以上是編輯律師網就“普通員工簽訂勞動合同應注意的問題”為您總結。如果您有任何問題，歡迎您到律師事務所咨詢。你知道嗎
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