根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應當簽訂書面勞動合同，形成勞動關系，勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”除全日制用工雙方可以口頭訂立勞動合同外，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同；建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。同時要求用人單位和勞動者各持一份勞動合同。建立勞動合同，是指用人單位與勞動者之間通過協(xié)議建立勞動合同關系。訂立合同最常見的表達方式是雙方簽訂勞動合同。但是，勞動合同成立并不意味著合同生效。例如，有些合同可能附有條件，在條件得到滿足之前，合同不會生效。《勞動部關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第五條指出：“勞動合同可以約定合同的生效時間。未約定勞動合同生效時間的，以當事人簽訂合同的日期為勞動合同生效時間。”在大多數(shù)情況下，勞動合同是同時成立和生效的。勞動合同的效力，是指具有生效要件的勞動合同，根據(jù)其含義的內容具有法律效力。此時，勞動合同的內容具有法律效力，勞動關系在合同生效時成立。合同的效力，在法理上應滿足以下三個條件：

1。勞動合同雙方必須具有相應的行為能力。行為能力是指任何一方當事人簽訂勞動合同，必須具備簽訂勞動合同的法定資格。舉個最簡單的例子，10歲的孩子不具備與雇主簽訂勞動合同的能力，因為法律上認為10歲的孩子無法實現(xiàn)簽訂勞動合同的真正意義。一般來說，16歲以上、精神狀態(tài)正常的人有簽訂勞動合同的能力。第二，勞動合同雙方當事人必須表明真實意思。任何一方以欺詐、脅迫手段與對方簽訂的勞動合同無效。當然，由于“誰主張，誰提供證據(jù)”的法律證據(jù)制度，勞動合同一方當事人要主張其因欺詐、脅迫而簽訂合同，必須提供充分的證據(jù)。第三，合同不得違反法律的強制性規(guī)定或公共利益。為了保護勞動者的利益，《中華人民共和國勞動法》作出了許多強制性規(guī)定。所謂強制性規(guī)定，就是當事人不能約定的權利和義務，而只能依法履行。如《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位。”這里的“應當”是指勞動者必須解除勞動合同。即使合同規(guī)定提前三個月或三天付款，也是違法的，該條款將被視為無效。關于勞動合同的無效，《中華人民共和國勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同。

“無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。”勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認律師網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎