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寧波
用人單位如何采取法律手段裁員
1、 根據《勞動合同法》第四十一條的規定，有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者需要裁員20人以下，占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并在下崗前聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。這是一個法律程序，很大程度上決定了裁員決定的合法性。這也是勞動部門和司法機關認定裁員決定是否合法的重要依據。第二，公司應該為裁員支付什么補償？（一）經濟保障：用人單位實施經濟性裁員時，應當給予勞動者經濟補償。經濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經濟補償金。法律規定連續計算工齡的，適用法律。例如，服務年限應連續計算。當然，用人單位也可以根據自身能力給予勞動者更高的補償標準。
（二）失業保險救濟：職工失業后，憑本人填寫的《勞動登記手冊》和《失業登記表》到戶口所在地街道、鄉鎮勞動保障所辦理失業登記。一次性失業登記的有效期為六個月。失業登記有效期滿后，仍需辦理失業登記的，應當在兩周內辦理續期手續，失業登記有效期延長六個月。失業登記人員可享受公共職業介紹所免費提供的就業介紹和指導服務，參加適應市場需求的職業培訓，并按規定降低培訓費用，按規定享受各項就業扶持政策。（3） 再就業保障：用人單位實施經濟性裁員，經營狀況有所好轉，6個月內重新開始招工的，應當具有本市城鎮常住戶口，因不愿意在法定工作年齡內中斷就業，本次就業前繳納一年失業保險費，已辦理失業登記和求職登記手續的，可到區縣職業介紹所失業保險申請窗口申請失業保險，優先招收下崗職工。
以上是對用人單位裁員法律程序的介紹。作為勞動者，應該對這方面的知識略知一二，了解用人單位的裁員行為是否符合法律規定，是否損害自身利益。當然，對于下崗職工，單位也需要按規定給予相應的補償。希望以上內容能對您有所幫助，對企業裁員有更多的了解，歡迎您通過法律ba相關欄目了解。你知道嗎
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