勞動合同可以自由約定條款，約定哪些條款可以。對于某些事項，法律沒有作出強制性規定，當事人根據自己的意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽訂完全取決于用人單位和勞動者的意愿。雙方可以就相關內容進行協商和約定，也可以不協商，因此可以稱之為勞動合同的約定條款。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利等事項。（1）試用期。

試用期是勞動合同當事人為了解對方情況而約定的具體期限。試用期也是企業和新員工進行雙向考察和熟悉的時間緩沖。企業要考察新員工是否符合崗位要求，是否愿意到企業工作。因此，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期和試用期工資，但不得違反勞動合同法關于試用期的規定。（2）商業秘密保護條款和競業禁止條款。商業秘密是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和商業信息。在激烈的市場競爭中，任何企業的商業秘密都是非常重要的。如果事先沒有就勞動合同條款達成一致，勞動者有意無意地泄露這些商業秘密后，企業往往很難通過法律途徑獲得補償。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償和違約責任。

（3）培訓術語。

培訓是根據職業或崗位的要求，發展和提高勞動者職業技能的教育和培訓過程。用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。用人單位在為勞動者提供技術培訓專項培訓費用時，最好簽訂培訓條款或協議。（4） 補充保險和福利條款。

補充保險是指用人單位在國家基本保險之外，根據自身實際情況為勞動者建立的，用于滿足勞動者高于基本社會保險需求的保險。國家對補充保險沒有強制性的統一規定，用人單位可以根據自身經濟能力自愿選擇是否參加。補充保險包括補充養老保險和補充醫療保險。福利待遇一般包括交通補貼、住房補貼、醫療補貼、通訊補貼、子女教育等，以及用人單位為滿足職工生活需要而提供的各種福利設施。

風險提示

（1）《勞動合同法》所列的試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項只是幾個重要事項，并非全部。用人單位和勞動者可以根據實際需要和具體情況約定其他事項。（2）協議條款并非必不可少。由于是約定期限，用人單位和勞動者可以約定，也可以不約定，法律對此沒有強制性規定。（三）約定的事項不能代替必要的條款。協商事項不能代替法律事項，否則，勞動合同部分無效。隨著社會生活的不斷變化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜。法律只能概括勞動合同的條款，不能窮盡勞動合同的全部內容。除法律的必要規定外，當事人還可以就有關條款達成新的補充協議。在更為復雜的就業環境中，對雇主和工人來說，制定更為具體的條款可能更為有利。用人單位在設計勞動合同條款時，除勞動合同法規定的條款外，還可以約定其他條款，如兼職申報條款、勞動合同終止條款、工作交接條款等。

通過以上了解，我們知道，除勞動合同中必須約定的條款外合同，其他條款不受法律強制。以上是法律網為您寫的一個小吧，關于“勞動合同可以自由約定條款，不能約定哪些條款”的相關知識，希望能對您有所幫助。如果您有任何疑問，我們將為您提供律師在線服務咨詢。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎