1、 勞動合同效力的具體內容如下：（1）勞動合同主體合法。勞動合同的主體，即勞動合同的當事人，包括企業名稱和勞動者姓名及其基本情況。當事人的名稱又稱營業地和法定代表人。勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等也包括勞動者的身份證。（2）勞動合同的標的物是合法的。

勞動合同的客體，即勞動合同中雙方確定的權利義務客體，是企業與勞動者訂立勞動合同的直接體現，也是雙方權利義務的基礎。（三）勞動合同主體的權利義務符合有關規定。

指勞動合同雙方的勞動權利和義務。勞動合同的內容分為法律條款和協商條款。法定條款是指法律、法規規定必須納入勞動合同的條款；協商條款是指法律、法規未作規定或者明確規定，經雙方協商一致的條款。在勞動合同中，法律規定是必不可少的。根據《勞動法》第十九條的規定，勞動合同的法定條款包括以下內容：（四）勞動合同期限。

勞動合同期限是指勞動合同的生效時間，即雙方簽訂的勞動合同的起止時間。勞動關系發生法律效力的時間。勞動合同期限是勞動合同制度的外在形式，是勞動合同制度發揮作用的內在條件，是勞動合同成立的必要條件和判斷勞動合同效力的依據。根據《勞動法》第二十一條的規定，勞動合同的期限可以分為以下三種：固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，是指勞動合同當事人簽訂的勞動合同，約定具體明確的起止日期。即勞動合同的生效時間是固定的，如半年、一年、三年等。（b）無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指勞動合同雙方簽訂的只約定開始時間而不約定終止時間的勞動合同。即勞動合同的生效時間不是固定的。（c）以完成一定工作為期限的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同，是指勞動合同雙方以完成一定工作或者項目為勞動合同生效時間簽訂的勞動合同。某項工作或項目的開始日期為勞動合同的開始日期，該項工作或項目的結束日期為勞動合同的結束日期。表面上看，這種勞動合同沒有固定期限，但實際上屬于固定期限勞動合同，只是形式不同而已。因為任何工作或項目都不可能是永恒的，都有一個開始和結束的時間。由于具體日期難以確定，故訂立此形式的勞動合同。（5）工作內容。

工作內容是為工人制定的，是為工人履行義務而制定的條款。工作內容包括勞動者在勞動合同期間所從事的崗位（工種），所擔任的崗位，在約定的崗位（工種）內應當完成的生產、工作任務，以及所達到的數量和質量標準。（6） 勞動保護和勞動條件。

勞動保護和工作條件是雇主的義務，是為雇主設定的義務條款。勞動保護和勞動條件是勞動者履行勞動義務的必要條件，也是勞動者在勞動過程中的安全保障。勞動合同規定的勞動保護和勞動條件必須符合國家規定的標準，包括勞動設施、工具、設備、安全保護措施等。

（七）勞動報酬。

勞動報酬是勞動者返還勞動成果、履行勞動義務后必須享有的一項重要勞動權利。同時，這也是雇主應履行的義務。勞動報酬包括工資、獎金、津貼和補貼。勞動合同約定的勞動報酬包括工資標準、工資支付方式、支付日期等。（8）勞動紀律。

勞動紀律，又稱工廠規章制度，是指員工在生產中必須遵守的工作秩序和行為準則。勞動紀律是企業組織生產經營活動、完成工作任務的保證條件。它是規范員工勞動行為的重要內容，是員工必須履行的義務。勞動紀律主要包括工作時間紀律、崗位紀律、配合紀律、安全生產紀律、保密紀律等，勞動合同中勞動紀律的內容一般不需要詳細規定，只需原則性規定。勞動者應當遵守企業的勞動紀律，具體紀律由企業在勞動規則中規定。（9） 勞動合同終止的條件。

勞動合同終止條件是指因一定法律事實（包括行為和事件）尚未到期的勞動合同終止條件。除法律、法規規定的解除勞動合同的條件外，雙方同意解除勞動合同的條件。（十）違反勞動合同的責任。

違反勞動合同的責任，是指勞動合同一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，違反勞動法規定的條件終止勞動合同，依法應當承擔的后果。它包括行政責任、經濟責任和司法責任。這一內容在勞動合同中有規定，體現了公平、平等的勞動權利義務原則。它可以促進和保障勞動合同雙方履行勞動合同，維護雙方的合法權益。《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。本規定具體規定了勞動合同的無效或者部分無效。無效勞動合同是指不符合法定條件，不能產生預期法律后果的勞動合同。一般來說，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方共同擬定。但勞動合同須經雙方協商一致后簽訂。否則，訂立的勞動合同無效。勞動合同是否無效，取決于勞動合同是否違反法律法規。根據《勞動合同法》上述規定，確認勞動合同無效的條件有三個：

一是以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同。”這里的欺詐，是指一方故意將虛假情況告知另一方，或者故意隱瞞真實情況，誘使另一方作出錯誤意思表示的行為：“威脅”，是指在威脅下，迫使另一方違反真實意思表示的行為對公民及其親友的生命、健康、榮譽、名譽、財產等造成損害的。欺詐、威脅、利用他人危險，違反訂立、變更勞動合同必須遵循的平等、自愿、協商一致的原則，致使對方違背真實意思訂立、變更勞動合同的。因此，以這種方式訂立和變更的勞動合同是無效的。此外，恐嚇、脅迫等其他勞動合同也同樣無效。需要指出的是，內容不僅指用人單位，還包括勞動者。第二，應免除雇主的法律責任和工人的權利。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同條款中只規定了自己的權利，而涉及勞動者的條款更多的是義務，沒有明確勞動者應當享有的權利和應當承擔的責任。這種勞動合同是無效的。第三，它是vio