1、 用人單位能否獨(dú)立簽訂試用期合同？

一些用人單位利用勞動者對勞動合同的無知，將試用期與勞動合同分開，這是錯誤的，只簽訂試用期合同就違反了勞動法。《勞動法》第十六條第二款規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條規(guī)定：“可以約定勞動合同。試用期最長不得超過六個月。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一種形式，因此也應(yīng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作時(shí)與勞動者簽訂勞動合同。對于新雇員，雇主和雇員可以約定試用期，也可以不約定。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期在勞動合同中約定。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對雇主和雇員都很重要。如果發(fā)生這種情況，有利于保護(hù)用人單位和勞動者在申請勞動爭議仲裁時(shí)的合法權(quán)益。《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，以勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同，但試用期不得延長。用人單位延長試用期的，約定試用期是違法的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限。比如，用人單位與職工簽訂了三年勞動合同，合同中約定的試用期為三個月，達(dá)不到六個月的上限。三個月試用期滿后，用人單位能否以勞動者不符合條件為由延長試用期？試用期延長到六個月怎么樣？

用人單位與勞動者約定的試用期屆滿，用人單位延長試用期的，屬于重新約定試用期的情形，違反了同一用人單位與同一勞動者只能約定一個試用期的規(guī)定，屬于非法約定試用期。用人單位在勞動合同中不得同意延長試用期。用人單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在試用期內(nèi)的月薪標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金試用期和超過法定試用期已經(jīng)履行的期限。

通過以上知識，我們可以知道，如果用人單位只簽訂試用合同，那么它就是無效合同。如果您對上述知識有任何疑問，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎