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寧波
哪些合同是無效的勞動合同
1、 根據《勞動法》第18條，下列合同無效：。違反法律、行政法規訂立勞動合同的。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自簽訂之日起沒有法律約束力。經確認部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。
一些單位在職工對相關法律法規不太清楚的情況下，與職工簽訂勞動合同。事故發生后，他們不按勞動合同支付賠償金，嚴重侵害了勞動者的合法權益，也嚴重違反了我國勞動法律法規的規定，這是法律所不允許的。我要特別提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同時，一定要慎重，對勞動合同的每一個條款都要逐一審查。一旦發現有生死條款或類似條款，要及時提出。問題越早解決，越能維護自己的合法權益。勞動合同法第八十六條規定，依照本法第二十六條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。這一規定明確了勞動合同確認無效后的法律責任。賠償責任的確定原則是無效勞動合同給對方造成損害的，賠償數額可以根據損害程度確定。根據有關規定，因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同，給勞動者造成損害的，應當按照下列規定賠償勞動者的損失：。造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者應得的工資性收入向勞動者支付，并加收應得工資性收入25%的補償費；除為勞動者提供國家規定的工傷和醫療待遇外，職工應當支付相當于醫療費用25%的補償費用；除按照國家規定在治療期間提供醫療外，對損害女職工和未成年工健康的，還應當支付醫療費用的25%。
5。勞動合同約定的其他補償費用。因勞動者原因給用人單位造成損害的賠償，由有關部門、仲裁機構或者人民法院確定。
希望大家對無效勞動合同有一定的了解，通過小編整理的知識，知道哪些合同是無效的。如果您有其他法律知識，您需要知道，律師協會還提供在線法律知識咨詢。歡迎參加法律知識咨詢。你知道嗎
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