首先，單位要知道簽訂勞動(dòng)合同的期限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍；用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除支付雙倍工資外，視為自用工之日起滿一年已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)足勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者簽訂的書面勞動(dòng)合同。從這個(gè)角度看，法律對用人單位與勞動(dòng)者簽訂合同的時(shí)間和不簽訂合同的處罰都有嚴(yán)格規(guī)定，因此用人單位必須在規(guī)定的期限內(nèi)簽訂合同。

那么，如果員工不愿意簽訂合同，單位可以通知員工終止合同。

這是一個(gè)特殊的操作問題，即使用書面形式，以防止被員工咬傷而無法提供證據(jù)來保障自己的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位書面通知后一個(gè)月內(nèi)未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不得向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但需要指出的是有兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一個(gè)是一個(gè)月內(nèi)，另一個(gè)是書面通知。最后，解除勞動(dòng)合同的正確姿態(tài)是：

1。用人單位提出，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，無需履行提前30天通知的義務(wù)。

2。雙方協(xié)商一致，簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

3；用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接后3個(gè)工作日內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和正常工作時(shí)間工資（深圳市規(guī)定）；

5。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具《勞動(dòng)合同終止證明》，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

員工不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好咨詢相關(guān)專業(yè)律師。律霸可以為您提供這樣的服務(wù)。你知道嗎