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寧波
企業如何與員工就競業禁止條款達成一致：對象、范圍、期限、義務
2。競業禁止的范圍由企業與勞動者協商確定。但是，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
競業禁止的區域協商原則應限于能夠與用人單位形成實際競爭關系的區域；受競爭限制的用工范圍應限于與原企業有競爭關系的企業，《勞動合同法》明確規定：“其他用人單位生產、經營同類產品或者同類業務，與本單位有競爭關系的，或者自行創業生產、經營與本單位有競爭關系的同類產品或者同類業務的。”。
必須注意的是，《勞動合同法》只規定了對具有競爭關系的“單位”的限制，而沒有規定業務、產品或職能。企業可以充分利用這一法律規定。
3。競業限制期限不得超過兩年。也就是說，只能約定知悉商業秘密的人員離開公司后，兩年內不得在其他單位從事相同或者類似的工作。用人單位義務約定競業限制的，企業應當在競業限制期間按月給予勞動者經濟補償。《勞動合同法》對經濟補償金的數額沒有具體規定，企業和勞動者都可以協商。但是，企業不能預約競業限制的經濟補償，這已經包含在現有職工工資中。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。只有規定違約金，才能更好地保障員工遵守競業禁止協議。
勞動合同法沒有規定違約金的數額，企業和勞動者都可以協商。但是，違約金的數額并不是越高越好，簽訂協議時，企業應該考慮員工的支付能力，如果違約金數額過高，員工支付不了，說到底，損害的是企業自身的利益。你知道嗎
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