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寧波
你扣除五項保險和一項基金作為解雇補償嗎
根據《勞動合同法》的規定，用人單位的裁員補償金按照勞動者在裁員前12個月的平均工資計算，工資一般從五險一金中扣除，因此裁員補償金將從五險一金中扣除。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。“五險一金”內容是指用人單位給予勞動者的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等多種保障待遇的統稱。
五險一金的作用：
1。養老保險是為老年人提供的，職工達到法定退休年齡后可以領取養老金。
2。醫療保險用于員工生病時的醫療報銷。
3。失業保險用于雇員失業后的生活費用。
4。生育保險用于生育補償和相關待遇；工傷保險是指勞動者受傷時支付醫療費用或工傷賠償金。
6。住房公積金是指住房制度改革。企業和職工各自繳納一定的住房公積金，符合提取條件的可以提取，或者在購買商品房時可以享受較低的住房貸款利息，減輕職工的經濟負擔。上述知識是小編對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位的裁員補償金按照勞動者在裁員前12個月的平均工資計算，工資一般扣除五險一金，因此裁員補償金將扣除五險一金。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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簡介:
萬育緒律師，中共黨員，中華律師協會會員，具有證券業從業資格和相關會計、稅法知識，多年來一直致力于法律研究和實踐，曾擔任某大型集團企業法務主管，有較強的法學理論功底和豐富的工作經歷。自執業以來先后辦理了各類訴訟及非訴法律事務，尤其精通民商事案件的辦理，長期專注于企業內控管理、合同糾紛、債權債務糾紛、票據糾紛、證券法與金融法律業務、侵權損害賠償糾紛以及常年法律顧問事務。常以誠信為本，勤勉盡責的工作態度深受當事人的信任和好評，愿以豐富的社會閱歷和執業經驗，為您或您的單位提供專業、周到、盡責的法律服務。
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