根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位名稱的變更不影響勞動合同的履行,故原告簽訂的勞動合同有效,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位合并、分立的,原勞動合同繼續(xù)有效,繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。勞動合同無效的原因主要有以下幾個方面:。
2。合同內(nèi)容違法,即合同缺少法定的必要條款,或者合同條款違法,通常違反法定的強(qiáng)制性規(guī)范或者低于法定的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。
3。合同的形式是非法的,即正式合同不采用法定的書面形式或格式。
4。訂立程序不完備,即訂立合同不履行必要的法律程序。
5。意思表示不真實(shí),是指當(dāng)事人在訂立合同過程中,因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因,意思表示不真實(shí)的行為。(一)違反法律、行政法規(guī)訂立勞動合同的;(二)以欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的。無效勞動合同自簽訂之日起不具有法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動合同無效的,剩余部分的效力不受影響的,剩余部分仍然有效。勞動合同無效的,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位名稱的變更不影響勞動合同的履行,故原告簽訂的勞動合同有效,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果您需要法律幫助,歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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